Инспектор по кадрам: карьерный рост и заработная плата

Разрабатывает кадровую политику компании, следит за комплектованием необходимыми работниками организации, готовит отчетность для Пенсионного фонда.

Готовит документы для приёма на работу новых сотрудников, увольнения, составляет трудовые договоры, оформляет отпуска, ведет учет рабочего времени персонала. В зависимости от места работы, может заниматься организацией обучения персонала, тимбилдингов, мотивационных мероприятий.

Повышает конкурентоспособность компании за счет эффективной кадровой политики. Ищет и нанимает квалифицированных или перспективных сотрудников. Проводит сам или организует обучение персонала, повышение их квалификации в учебных центрах, на семинарах, конференциях.

Контролирует выполнение трудового законодательства, нормативных актов в области оплаты труда. Составляет отчетность по трудовым нормативам и показателям. Разрабатывает и внедряет систему мотивации персонала.

Ведет учет показателей по труду и заработной плате, контролирует фонд оплаты труда. В зоне ответственности экономиста по труду штатное расписание компании. Формирует график сменности на предприятии, подаёт данные по оплате труде в бухгалтерию.

Такой специалист может работать в отделе найма персонала учебной организации, на предприятии, в агентстве по найму. На предприятии — взаимодействует с учебными учреждениями — школами, колледжами. Рассказывает учащимся о вариантах развития карьеры, курирует конкурсы и стипендиальные программы. В образовательной организации помогает подросткам в профессиональном самоопределении. В агентстве помогает соискателю осознанно выбрать профессию.